Declaración de Política del programa Igualdad de oportunidades en el empleo (EEO)

La política de H.N.S. Management Company, Inc, que opera bajo el nombre comercial de CTtransitse basa en proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas sin distinción de raza, color, credo, nacionalidad, religión, sexo, edad, discapacidad o cualquier otro estado de clase protegido. CTtransit, en cooperación con todos los empleados, se compromete a la ejecución de su Programa de acción afirmativa (AAP, Affirmative Action Program), que incluye el establecimiento de objetivos y plazos para superar con éxito los efectos de la discriminación pasada que afectan a las minorías y a las mujeres en la ámbito laboral. CTtransit está comprometida con las políticas de no discriminación e igualdad de oportunidades en el empleo y apoya decididamente la igualdad de oportunidades económicas y de empleo en todos los niveles de empleo, lo que incluye, entre otros, la contratación, el ascenso, la recomendación, la reducción de categoría, la clasificación o el traslado; el reclutamiento laboral o los anuncios de reclutamiento laboral; el cese de actividades o la terminación/el despido; las medidas disciplinarias, los sueldos u otras formas de compensación, incluidos los beneficios; y la selección para la formación, incluido el aprendizaje, la capacitación previa al aprendizaje profesional y/o la formación en el puesto de trabajo.  CTtransit no discriminará a las personas con discapacidades, de acuerdo con los requisitos de la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973, ni tampoco discriminará por motivos de edad, de acuerdo con los requisitos de la Ley de Discriminación por Edad y las disposiciones de la ley estatal correspondientes. Según el artículo 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973, CTtransit deberá proporcionar lugares razonables para las personas con alguna discapacidad calificada. Además, CTtransit no discriminará a ninguna clase protegida en la selección y retención de solicitantes y subcontratistas, incluida la adquisición de materiales y el arrendamiento de equipos, y hará su mayor esfuerzo a fin de garantizar el cumplimiento del subcontratista/subconsultor con los requisitos federales y estatales de igualdad de oportunidades.

La responsabilidad general de la implementación efectiva del AAP se ha asignado a Nicole Rohan y a Charlie Carson, encargados de EEO/AA, a quienes se puede contactar a través de: PO Box 66, Leibert Road, Hartford, CT 06141, o bien por teléfono llamando al 860-522-8101. La coordinadora de EEO/AA designada, Orlena Cowan, Directora de Recursos Humanos, es responsable de investigar las quejas de discriminación y de supervisar todas las transacciones del personal para garantizar oportunidades de empleo justas e igualitarias.  Estas responsabilidades incluyen el reclutamiento laboral, la selección de personal y el ascenso, así como la compensación, los beneficios, los traslados, las asignaciones de trabajo, la formación y la capacitación, y otras cuestiones similares en materia de gestión y administración del personal.

Todos los directores, gerentes y supervisores comparten la responsabilidad en la participación activa del cumplimiento de los objetivos de CTtransit en materia de igualdad de oportunidades en el empleo, tal como se describen en el programa AAP. El desempeño de la gerencia se evaluará de igual manera que los demás objetivos de la Agencia. El cumplimiento satisfactorio de nuestros objetivos en materia de EEO/AAP proporcionará beneficios a CTtransit a través de una utilización más completa y del desarrollo de los recursos humanos desaprovechados.

Todos los empleados, solicitantes, contratistas o proveedores de CTtransit que tengan algún problema, pregunta o queja, tienen derecho de presentar una reclamación y deben ponerse en contacto con Orlena Cowan, PO Box 66, Leibert Road, Hartford, CT 06141 o por teléfono llamando al 860-522-8101, o bien con uno de los encargados de EEO/AA.